As vagas são abertas inicialmente para os funcionários da empresa, pois uma das premissas da Saga é o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores. O colaborador poderá solicitar a participação em processos internos de seleção a partir do momento de divulgação da vaga. Todo remanejamento é vinculado aos interesses dos serviços da empresa, sendo necessário haver disponibilidade de vagas. Para isso, o colaborador deverá atender aos requisitos necessários à nova função, além de ter seu desempenho avaliado pela sua chefia imediata e pelo RH.
A área de Recursos Humanos, em conjunto com os Gestores das áreas, realiza um acompanhamento funcional de todos os colaboradores recém-admitidos. Todos são acompanhados pelo líder imediato e pelo RH na fase de experiência (de 45 a 90 dias). Esse acompanhamento tanto facilitará a sua adaptação como também avaliará o seu potencial.
O RH realiza, semestralmente, uma Pesquisa de Clima com os Colaboradores da empresa para monitorar o clima organizacional. A Pesquisa de Clima é uma ferramenta de medição do clima interno; é uma avaliação de cada área realizada por seus colaboradores, sem identificação dos mesmos. Através dos resultados dessa pesquisa, o RH realiza diagnósticos para as lideranças trabalharem ações de correção de pontos críticos, que possam afetar o ambiente de trabalho.
A Avaliação de Desempenho diferencia-se da Avaliação do Período de Experiência devido aos prazos de sua aplicação. A Avaliação de Desempenho é programada semestralmente para acompanhar a performance e o potencial dos (as) Colaboradores (as), atitudes e comportamentos, disciplina, comprometimento, bem como o seu desenvolvimento após a sua última Avaliação.
