Políticas de RH

Recrutamento e Seleção Interna:

As vagas são abertas inicialmente para os funcionários da empresa, pois uma das premissas da Saga é o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores. O colaborador poderá solicitar a participação em processos internos de seleção a partir do momento de divulgação da vaga. Todo remanejamento é vinculado aos interesses dos serviços da empresa, sendo necessário haver disponibilidade de vagas. Para isso, o colaborador deverá atender aos requisitos necessários à nova função, além de ter seu desempenho avaliado pela sua chefia imediata e pelo RH.

Avaliação do Período de Experiência:

A área de Recursos Humanos, em conjunto com os Gestores das áreas, realiza um acompanhamento funcional de todos os colaboradores recém-admitidos. Todos são acompanhados pelo líder imediato e pelo RH na fase de experiência (de 45 a 90 dias). Esse acompanhamento tanto facilitará a sua adaptação como também avaliará o seu potencial.

Monitoramento do Clima Organizacional:

O RH realiza, semestralmente, uma Pesquisa de Clima com os Colaboradores da empresa para monitorar o clima organizacional. A Pesquisa de Clima é uma ferramenta de medição do clima interno; é uma avaliação de cada área realizada por seus colaboradores, sem identificação dos mesmos. Através dos resultados dessa pesquisa, o RH realiza diagnósticos para as lideranças trabalharem ações de correção de pontos críticos, que possam afetar o ambiente de trabalho.

Avaliação de Desempenho:

A Avaliação de Desempenho diferencia-se da Avaliação do Período de Experiência devido aos prazos de sua aplicação. A Avaliação de Desempenho é programada semestralmente para acompanhar a performance e o potencial dos (as) Colaboradores (as), atitudes e comportamentos, disciplina, comprometimento, bem como o seu desenvolvimento após a sua última Avaliação.

Presentes de Natal:

Todos os colaboradores com filhos de até 10 anos de idade receberão, no período natalino, presentes para as suas crianças, totalmente custeados pela Saga.

Kit baby:

É um kit composto por itens de necessidades primárias de um bebê (fraldas, camisas, calças, luvas, etc.), fornecido pela empresa às Colaboradoras ou esposas de Colaboradores, simbolizando os cumprimentos pelo momento especial da chegada de um bebê.